Когда в офисе «компьютер не включается» или 1С тормозит перед сдачей отчётности, у директора обычно два варианта: штатный системный администратор или ИТ-аутсорсинг. Ниже — как сравнить их по деньгам, рискам и скорости реакции. Речь про Москву и типичный офис 10–50 рабочих мест.
Что покупаете на самом деле
Штатный сотрудник — это один человек: отпуск, больничный, увольнение. Узкие задачи (сеть, сервер 1С, безопасность) он часто закрывает «на тройку» или зовёт знакомых.
Айти аутсорсинг — договор с SLA: мониторинг, профилактика, выезд, команда (сеть, серверы, 1С). Вы платите абонентскую плату, а не оклад + налоги + замена железа «когда сгорело».
Счёт на 15 рабочих мест (ориентир)
- Штатный сисадмин: оклад от 90–140 тыс. ₽ + налоги, ДМС, оборудование, обучение. Простой в отпуске не считается.
- ИТ-аутсорсинг: от 30 000 ₽/мес за небольшой офис после аудита. Срочные выезды в абонентке, цена в договоре.
- Приходящий администратор: дешевле на разовой задаче, но нет постоянного контроля. Подходит, пока парк маленький — см. приходящий системный администратор.
Когда штат выгоднее
Если у вас разработка, свой датацентр или 200+ мест с внутренними проектами — свой IT-отдел логичен. Аутсорс тогда дополняет, а не заменяет.
Когда выгоднее IT-аутсорсинг
Офис, бухгалтерия на 1С, почта, сеть, пара серверов, сайт на Битрикс. Нужна предсказуемая стоимость и чтобы «не лежало» в пятницу вечером. Тогда смотрите сопровождение 1С и обслуживание серверов внутри одного договора.
Первый шаг — бесплатный аудит инфраструктуры. По нему считаем парк и фиксируем цену, без «потом доплатите за срочность».
- Комментарии
